JOB ENTWICKLUNGS-GESPRÄCH

Bringen Sie ab 40 Ihre Karriere voran und führen Sie mit uns ein erstes Job Entwicklungsgespräch!

Job Entwicklungsgespräch für Fach- und Führungskräfte ab 40

Gehören Sie zu den Fach- und Führungskräften zwischen 40 und 60 Jahren, die sich vermehrt Gedanken machen über Ihren aktuellen Job und Ihre berufliche Zukunft? Wollen Sie den Schritt vom Vorsatz zur Tat machen um sich auch für die zweite Hälfte Ihres Berufslebens optimal zu positionieren? Dann führen Sie jetzt in der Mittagszeit oder am Abend mit uns ein Job Entwicklungsgespräch, quasi als Einstieg in ihre Laufbahnplanung.

Flyer:

Siehe Flyer Job-Entwicklungsgespräch

Dauer:

2 Stunden.

Durchführungs-Ort:

Hotel Halle oder Restaurant in Zürich gemäss Absprache

Kosten:

Entweder kostenlos, wenn ein Folgeseminar besucht wird oder CHF 175.-- inkl. MwSt / EUR 105.--exkl. Reise-, Raum- und Verpflegungskosten

Situation:

Fach- und Führungskräfte ab 50 Jahren haben heute ein Problem bei der Jobsuche. Worauf soll man sich konzentrieren? Soll die Karriere fortgesetzt werden? Soll man eine neue Anstellung suchen oder die Selbstständigkeit realisieren? Worauf kommt es an? Was kann ich mir zutrauen und was auch leisten? Diese Fragen werden in vielen Fällen, Tag und Nacht gewälzt. Mit Freunden, in der Familie und im Netzwerk besprochen. Lösungen gibt es viele, Konkretes jedoch wenig.

Nutzen:

Sie profitieren von einer neutralen Betrachtung der aktuellen Situation und der Chancen am Arbeitsmarkt.
Das Persönlichkeits-Profil, die Erfahrungen und Erfolge sind wichtige Eckwerte dieser Beurteilung, die durch Spezialisten in Bezug auf die Entwicklung von Führungskräften im internationalen Umfeld erfolgt.
Sie kennen Ihre Persönlichkeitsstruktur und die darauf aufbauenden Möglichkeiten.
Sie wissen, in welche Richtung Sie Ihre Suche fortsetzen können.

Inhalte:

Beurteilung des Lebenslaufes - Erstellen einer SWOT Analyse
Systematisches Ausloten der aktuellen Chancen am Arbeitsmarkt
Erfassen der Persönlichkeitsstruktur
Empfehlungen für den Job-Selektionsprozess in Bezug auf:
- Auftreten
- 'Sich verkaufen'
- Ausrichtung der Jobsuche - Welcher Jobtyp passt zu meinem Profil?
- Justieren der Forderung an das künftige Unternehmen. Aufbau von Flexibilität in den Bereichen Lohn, Job-Umfang, Verantwortung, Kompetenzen
- Abschlussbericht und Kurzempfehlungen

Gesprächspartner:

Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Inhaber und Gechäftsführer von Freizeitseminar

Lorenz A. Aries, Inhaber und Geschäftsführer von OptimAS

Information und Buchung:

Siehe untenstehende Adresse

FREIZEITSEMINAR - Für ein selbstbestimmtes und gesundes Leben

Alle unsere von der Natur inspirierten Dienstleistungen wie Job Entwicklungsgespräch, Seminar Laufbahnplanung, Entwicklung Laufbahnplanung, Umsetzung Laufbahnplanung und Wochenseminar Laufbahnplanung haben nur ein Ziel: Ihnen ein selbstbestimmtets und gesundes Leben zu ermöglichen.

Ihr Erfolg und Ihr Wohlbefinden stehen für uns an erster Stelle
FREIZEITSEMINAR, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Tel. +41 (0)55 212 82 71 oder +34 966 791 829

Berufliche Neuorientierung und Laufbahnberatung ab 50 – eine Initiative von Peter Meierhofer

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