MANAGEMENTINNOVATION

Leistungspotenziale durch Managementinnovationen wirksamer ausschöpfen.

Brachliegende Innovationspotenziale erschliessen

Insbesondere Führungskräfte und Mitarbeiter im mittleren Karriereabschnitt werden von den heutigen Unternehmen geradezu vernachlässigt. Etwa über die Hälfte aller Angestellten ist zwischen 35 und 54 Jahre alt. Jeder Vierte ist als Manager tätig oder hat Führungsaufgaben. Das Arbeitsvolumen dieser Angestellten ist ausserordentlich hoch, doch lediglich etwa ein Drittel der Angestellten fühlen sich von ihrem Job beflügelt. Ein weiteres Drittel sieht sich in einer beruflichen Sackgasse und etwas mehr als ein Drittel bezeichnet sich sogar als ausgebrannt! 

Herausfinden wo Managementinnovationen etwas bewirken werden!

Wer Mitarbeiterpotenziale besser ausschöpfen will, muss über die Befindlichkeit seiner Belegschaft genau Bescheid wissen. Dazu kann er mittels Verhaltens- und Motivanalysen eine individuelle Standortbestimmung über die Befindlichkeit seines mittleren Managements durchführen. In der Folge braucht es bahnbrechende neue Ideen und Konzepte, die Unternehmen zu einzigartigen Wettbewerbsvorteilen verhelfen. Aus den Erfolgen von Unternehmen wie Toyota, General Electric und Google lässt sich lernen, wie echte Managementinnovationen entwickelt werden. 

• Die Innovation basiert auf einem neuen Prinzip, das die bisherigen Managementpraktiken infrage stellt
• Sie ist systemisch und umfasst ein breites Spektrum an Prozessen und Methoden
• Sie ist Bestandteil eines kontinuierlichen Erneuerungsprozesses

Toyota nutzt das Wissen seiner Mitarbeiter

Es dauerte mehr als 20 Jahre bis die amerikanischen Automobilhersteller das Geheimnis des radikalen Managementprinzips lüften konnte und damit den Effizienzvorsprung von Toyota aufholen konnten. In dem Toyota seinen Mitarbeitern das nötige Wissen, das Handwerkszeug und die Erlaubnis gab, auftretende Probleme unmittelbar zu lösen konnte das Unternehmen die Effizienz seiner Mitarbeiter in höherem Masse steigern als die Konkurrenz. Je unkonventioneller die Grundstruktur einer Managementinnovation, desto länger braucht die Konkurrenz, um darauf zu reagieren.

Das Problem: Managementglaubenssätze sind häufig fest im Denken der Führungskräfte verwurzelt! Man denke beispielsweise an „Spezialisierung“, „Standardisierung“, „Planung“, „Steuerung“, „Hierarchie“, „Vorrang extrinsischer Belohnung“ usw.

Was ist eine Managementinnovation?

Eine Managementinnovation kann definiert werden als bewusster Abschied von herkömmlichen Managementkonzepten, -prozessen und praktiken oder als Abschied von traditionellen Organisationsstrukturen, der die Arbeitsweise des Managements deutlich verändert. Einfach ausgedrückt verändern Managementinnovationen die Art und Weise, wie Manager ihre Arbeit erledigen. Ihre Aufgabengebiete umfassen:

• Bedürfnisse externer Entscheidungsträger verstehen und ausbalancieren;
• Ziele setzen und Pläne darlegen;
• Mitarbeiter motivieren und Bemühungen abgleichen;
• Tätigkeiten koordinieren und überwachen;
• Ressourcen einkaufen und zuteilen;
• Wissen einkaufen und einsetzen;
• Beziehungen aufbauen und pflegen;
• Talente identifizieren und fördern.

Besuchen Sie unser Seminar 'Managementinnovation' und erfinden sie Ihr Management neu!

Wenn sie an unserem Seminar 'Managementinnovation' teilnehmen, profitieren Sie in folgender Hinsicht:

• Sie lernen die erfolgreichsten Managementinnovationen der jüngsten Wirtschaftsgeschichte kennen
• Sie erarbeiten die Methodik, wie Sie Ihr Management neu erfinden können
• Sie finden heraus, wo Sie nach Innovationen suchen müssen
• Sie lernen von der grössten Erfolgsgeschichte, der Natur, warum sich seit mehr als 4 Milliarden Jahren das Leben mindestens so schnell entwickelt hat, wie seine Umgebung
• Sie lernen, wie Sie von der geschichtlich begründeten Ressourcenverteilung Abschied nehmen können
• Sie lernen neue Managementgrundsätze kennen, die für die Zukunft wichtiger werden
• Sie finden heraus, wie sich alte Denkweisen aufbrechen lassen
• Sie lernen, die Macht der Analogien zu nutzen
• Sie finden heraus, wie Sie Ihre Managementinnovationen konzipieren und umsetzen können

Managementinnovation dank Flexibilität und geistiger Veränderungsfähigkeit

Wie Management-Vordenker Fredmund Malik glaubt, wird Wachstum künftig auf Flexibilität und geistiger Veränderungsfähigkeit basieren, auf einer gesunden Risikobereitschaft und einer weltweit konsequent naturorientierten Unternehmensführung. Das Motto lautet: Schuster bleib bloss nicht bei deinen Leisten! Neue Erkenntnisse reichen dazu aber nicht aus. Wir engagieren uns in unseren Seminaren für tiefer gehende Erlebnisse, die ein selbstverantwortliches Lernen, Gestalten, Konzipieren und Umsetzen erst ermöglichen!

Managementinnovationen - damit Sie die Romanze Ihrer alten Liebe...

Schon Galilei meinte: „Nichts ist älter in der Natur als die Bewegung“ und Jean Pascal variierte: „zu unserer Natur gehört die Bewegung, vollkommene Ruhe ist der Tod. Wer also an alten Gewohnheiten, am liebgewordenen Führungsstil und an verhätschelten Produktlinien festhalten will, kann auch unsere Golfwoche buchen! Denn in den Seminaren nehmen wir auch Liebgewordenes realistisch und objektiv unter die Lupe. Damit Sie die Romanze Ihrer alten Liebe nicht einmal teuer bezahlten müssen. 

Weshalb können Sie bei uns Managementinnovationen finden und sensationelle Resultate erzielen?

Dank professioneller Vorbereitung, gehirngerechter Lernumgebung und -methodik

• schöpfen Sie neue Energien aus dem mediterranen Klima,
• erhalten Sie die neusten Erkenntnisse aus der Gehirnforschung und Evolution vermittelt
• schärfen Sie Ihre Sinne dafür, wie Sie in Ihrer Privatsphäre und als Führungskraft von der Natur lernen können
• entwickeln Sie unter professioneller Anleitung neue Management- und Organisationskonzepte
• entdecken Sie, wie mechanistische Organisationsformen optimiert werden können
• begründen Sie für sich und Ihr Unternehmen eine neue Kultur der geistigen Mobilität und Erneuerung
• profitieren Sie von Entwicklungs- und Umsetzungshilfen wie Beratung, Sparring Partnership oder Coaching von ausgewiesenen Experten nach dem Motto: ENTSPANNEN > GESTALTEN > AUFBRECHEN